El 15 de enero del 2013 es publicada la Ley de su creación.
La SUNAFIL tiene domicilio legal y sede principal en
Lima, desarrolla y ejecuta las funciones y competencia establecidas en la Ley
General de Inspección del Trabajo como:
1.- De vigilancia y exigencia del
cumplimiento de las normas legales.
1.1.- Ordenación del trabajo y relaciones
sindicales.
1.2.- Prevención de riesgos laborales.
1.3.- Empleo y migraciones.
1.4.- Promoción del empleo y formación
para el trabajo.
1.5.- Trabajo infantil.
1.6.- Prestaciones de salud y sistemas
previsional.
1.7.- Trabajo de personas con
discapacidad.
2.- De
orientación y asistencia técnica.
La
SUNAFIL ejerce la competencia
sancionadora y aplica las sanciones económicas de acuerdo a su competencia. Es
primera y segunda instancia en los procedimientos sancionadores.
Con la
SUNAFIL se ha elevado el tope de las multas, ahora la multa máxima por el total
de infracciones no podrá superar las trecientas unidades impositivas
tributarias (UIT) vigentes en el año en que se constató la falta. Para el caso de
las micro o pequeñas empresas, la
sanción que se imponga por las infracciones cometidas se reduce en 50%.
Uno de
los principios más importantes de todo procedimiento sancionador es el principio de razonabilidad que señala
que “(…) las autoridades deben prever que la comisión de la conducta
sancionable no resulte más ventajosa para el infractor que cumplir las normas infringidas
o asumir la sanción. Sin embargo, las sanciones a ser aplicadas deberán ser
proporcionales al incumplimiento calificado como infracción (…)”.
Artículo basado en el libro de Soluciones Laborales de Gaceta Jurídica
COMENTARIO: El trabajo no debe
ser visto como una obligación en la que el trabajador acude porque necesita del
ingreso para sobrevivir, sino más bien, como un medio que le permita alcanzar
su desarrollo y lograr así mejorar su calidad de vida tanto a nivel personal como familiar.
Para lograr que el centro laboral ofrezca el ambiente adecuado al
trabajador es necesario que el empleador
cumpla con lo dispuesto en la normativa laboral.
Mediante la inspección de trabajo
se busca verificar si se cumple o no con la legislación laboral y a su vez,
permite corregir las malas prácticas laborales. De esta manera, el
trabajador ve protegido sus derechos
laborales.
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