¿Qué normas deben ser dadas a conocer por las empresas a sus trabajadores?

El encargado de recursos humanos debe establecer un proceso de inducción de cumplimiento por el trabajador que recién ingresa y exigir a los colaboradores la observancia de los siguientes documentos laborales:

*Manual de Organización de Funciones;  debe de ser conocido por los colaboradores que ingresan a laborar en una empresa, para que puedan conocer su estructura organizativa, funciones del personal que los rodea y las funciones que deberá cumplir.

*Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial; en caso que la empresa se dedique a la actividad industrial. Se debe de entregar una copia del Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial a los trabajadores que laboran en la empresa, y capacitarlos mencionando la importancia de la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

*Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo; están obligadas a  elaborar un Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá ser entregado al trabajador que labora en la empresa. 

*Programas de seguridad; el gestor de recursos humanos debe velar por la seguridad de los trabajadores. La implementación de un programa de este tipo es solo el primer paso para lograr ser considerada una empresa segura.

*Reglamento Interno del Trabajador; de acuerdo con nuestra legislación laboral, las empresas que cuentan con más de (100) trabajadores están obligados a obtener un Reglamento Interno del Trabajador, el cual debe ser presentado al  Ministerio de Trabajo para su registro y conocimiento. Su finalidad es que sean reguladas las condiciones a las que deben sujetarse los empleadores y trabajadores en el cumplimiento de sus prestaciones.

*Registro Laboral; se debe contar con los siguientes registros:

   -Registro sobre gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

   -Exámenes médicos.

   -Evaluación de riesgos, capacitación y entrenamiento.

Articulo basado en Soluciones Laborales de Gaceta Jurídica.