Reglamento interno de trabajo

El Reglamento Interno de Trabajo, es un instrumento laboral destinado a establecer las condiciones a que deben acatar los trabajadores y empleadores en el cumplimiento de sus prestaciones. Están obligados a tener un RIT los empleadores que ocupen a más de (100) trabajadores.

Debe de contener el Reglamento Interno de Trabajo las siguientes presunciones:

a) Admisión o ingreso de los trabajadores;

b) Jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentación parcial;

c) Normas de control de asistencia al trabajo;

d) Normas de permanencia en el puesto conteniendo permisos, licencias e inasistencias;

e) Modalidad de los descansos semanales;

f) Derechos y obligaciones del empleador;

g) Derechos y obligaciones del trabajador;

h) Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre trabajadores y empleadores;

i) Medidas disciplinarias;

j) Personas o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de los mismos;

k)Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, cautelando la higiene y salud en el trabajo, incluyendo indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales; y,

l) Otras disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

Articulo basado en la Síntesis de la legislación laboral, R.M N°322-2009-TR (06/11/2009) de Gaceta Jurídica.